Andrzej Zabłotni pyta o Prawo pracy

Witam,
Opis mojej sytuacji:
Mam w całości 19 lat pracy, w tym 14 lat pracy w obecnym zakładzie pracy (Spółka z o.o.) Mam umowę na czas nieokreślony a wiec w przypadku zwolnienia z przyczyn zakładu pracy należy mi się 3-miesieczna odprawa.Obecnie pracodawca podstawia mi do podpisania nową kartę stanowiska pracy w którym zawarł nowy punkt o nastepujacym brzmieniu:
,,jeśli w okresie 3 miesięcy specjalista ds.marketingu(czyli ja)nie pozyska żadnych nowych zamówień, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z powodu nienależytego wykonywania obowiązków służbowych.''
W związku z tym mam pytanie: czy takie postępowanie mojego pracodawcy jest zgodne z obowiązującym prawem pracy (Kodeksem Pracy)?