Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie, darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilkuosobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki…
Problem w tym, że zajęcia są, według pracodawcy, obowiązkowe.
Czy można bez konsekwencji odmówić udziału w takich zajęciach?
Dodam jeszcze, że w regulaminie pracy nie znajdują się żadne zapisy na ten temat, także przy zawieraniu umowy o pracę nie zostałem (nikt nie został) poinformowany o konieczności udziału w jakichkolwiek ćwiczeniach fizycznych, a w zeszłym miesiącu podpisywałem zmianę warunków pracy do zawartej 30 lat temu umowy.
Nie znajduję również innych podstaw prawnych do nakładania na pracownika takiego obowiązku. Mało tego, okresowe kontrolne badania lekarskie dla stanowisk nierobotniczych nie przewidują orzecznictwa w zakresie wskazań lub przeciwwskazań w tego rodzaju zajęciach.