witam, moje pytanie dotyczy prawa pracy a dokładnie zasadności naliczania urlopu przez mojego pracodawca. Wyjaśniam o co chodzi : od maja 2011 roku przebywałm na zwolnieniu lekarkim z powodu zagrożonej ciąży, 12 pażdziernika urodziłam i z tym dniem przeszłam na urlop macierzyński, 28 marca 2012 skończył mi się urlop macierzyński i zgodnie ze złożonym do pracodawcy wnioskiem urlopowym przeszłam na urlop wypoczynkowy. Podczas przebywania na L4 i urlopie macierzyńskim miałam wypłacaną srednia wyliczona z ostatnich 12 miesięcy jakie przepracowałam w zakładzie. Dodam, że moja pensja, to składowa stawki stałej + stawka zmienna zwana w umowie premią. Tak naprawdę była to prowizja od sprzedaży inna każdego miesiąca. W momencie przejścia na urlop wypoczynkowy pracodawca nalicza mi pensje tylko od wartości podstawy wynagrodzenia. w związku z powyższym moje pytanie brzmi : czy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzynskim może być tak naliczany, czy nie powinna się brać pod uwagę również stawki zmiennej jaką była premia ( prowizja)? bardzo proszę o pomoc , dodam , że premia jest większym składnikiem w mojej pensji niż podstawa.