Dzień dobry,
jestem pracownicą Działu Kadr i mam problem z zaliczeniem stażu jednemu z pracowników, który jest obywatelem Ukrainy.
Pracownik ten został przyjęty w celu odbywania stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty (skierowanie z Okręgowej Izby Lekarskiej), posiada kartę pobytu (osiedlenie się) oraz nadany numer PESEL. Dostarczył dokument potwierdzający jego zatrudnienie na Ukrainie. Dokument ten jest przetłumaczony przez tłumacza przysięgłego, dokładniej jest to tak zwana Książka pracy, co przetłumaczono jako "Książka (świadectwo) pracy". W dokumencie tym uwzględniono daty rozpoczęcia pracy, jej zakończenia, miejsce pracy z podziałem na poszczególne stanowiska, a także podstawę na jakiej dokonano wpisu. Jest również informacja o przyczynie rozwiązania umowy, a także o podstawie – np. art. 38 Kodeksu ustaw o pracy Ukrainy.
Czy na tej podstawie mogę zaliczyć pracownikowi staż pracy uprawniający do wyższego wymiaru urlopu, a także do dodatku za wysługę lat? Jaka jest podstawa prawna zaliczenia stażu? Zaznaczam, że jest to pracownik skierowany w Polsce do odbywania staży podyplomowego, natomiast na Ukrainie był lekarzem specjalistą i posiada ponad ośmioletni staż pracy, a jego nieuznanie było by dla tego pracownika krzywdzące. Jednak radca prawny i główny księgowy żądają podstawy prawnej na jakiej ten staż zostanie zaliczony lub nie.
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania.