Dobry wieczór Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika jeżeli miało miejsce przekazanie firmy drugiej na tych samych warunkach. Umowa z pierwszym pracodawcą była do dnia 30.11.2011 a na nowej umowie został skrócony końcowy okres o mniej więcej 3 m-ce. Została ona przeze mnie podpisana i odesłana w celu korekty i do dzisiejszego dnia jej nie posiadam. Zastanawia mnie tylko to która z umów jest obowiązująca. Jestem obecnie na wychowawczym i jak co miesiąc udaję się do zakładu aby podbić legitymację ubezpieczeniową. Tam też kilka dni temu zostałam poinformowana o tym, że owa legitymacja nie zostanie podbita, gdyż mnie zwolniono. Nie posiadam umowy, świadectwa pracy ani wypowiedzenia. Proszę udzielić mi także informacji, czy jakby sprawa trafiła do Sądu Pracy oprócz dokumentów które podejrzewam, że mi się należą mogłabym coś jeszcze na tym zyskać. Z góry dziękuje za udzieloną mi pomoc. Z poważaniem Magdalena Piotrowicz