M. został poproszony przez szefa do biura. Szef powiedział, czas się pożegnać. Podał dokumenty na stół i kazał podpisać. W stresie zostały podpisane a w nich przyczyna wypowiedzenia: niestaranne i nierzetelne wykonywanie obowiązków co powoduje destabilizację pracy w zespole. W umowie o pracę był zaznaczony możliwy okres wypowiedzenia 2tyg.
Nie zgadzamy się z przyczyną zwolnienia. On już sobie wcześniej zatrudnił nowego pracownika i tylko czyhał kogo wyrzucić.
Chcemy złożyć odwołanie do Sądu Rejonowego- Sądu Pracy o zmianę przyczyny i odszkodowanie. W wypowiedzeniu jest napisane, że mamy na to 7 dni, więc trzeba się spieszyć. Jakie są szanse, że ta sprawa rozstrzygnie się z korzyścią dla nas? M. nie otrzymał żadnego upomnienia ani nagany. Nic nie podpisywał. Co mamy robić? Prosimy o radę.