zostałam zatrudniona przez Mirosława J. w jego magazynie na stanowisku mgazyniera na podstawie umowy o pracę w dniu 27.07. 2012 r. W tym czasie u tego pracodawcy było już zatrudnionych 5 osób. W dniu 1.08.2012 r. Mirosław J. zwolnił dyscyplinarnie dwóch pracowników, a na ich miejsce przyjął dwóch nowych. W dniu 30.09.2012 r. Pracodawca zrobił remanent i okazało się że magazyn ma niedobory towaru (straty) na 25 000 zł. Mirosław J. kwotę straty tj. 25 000 zł rozłożył na wszystkich pracowników potrąca każdemu pracownikowi co miesiąc 50 % pensji.nie podpisałam w ogóle osobnej umowy o powierzeniu mienia.