Witam,

Chciałbym zmienić Pracodawcę. Właśnie jestem na etapie ustalania z nim warunków.
Jak zagwarantować sobie od strony prawnej pewność zatrudnienia przez 2 lata oraz oczywiście wypłate ustalonego wynagrodzenia ?
Chodzi mi o zabezpieczenie się przed sytuacją w której mój nowy Pracodawca przykładowo po przepracowaniu u niego jakiegoś okresu jednak stwierdzi, że "nie pasujemy do siebie" i będzie chciał rozwiązać umowe ?
Dodatkowo chciałbym zabezpieczenie, że w przypadku zerwania umowy Pracodawca musi wypłacić odszkodowanie/odprawę równą czasu który został do przepracowania dwóch lat, jednak nie mniejszą niż 6-cio miesięczną.
Początkowo wydawało mi się, że umowa na czas określony, z ustaloną kwotą wynagrodzenia "załatwi sprawę", ale doczytałem że zawarcie umowy na czas określony jest korzystne z tylko punktu widzenia Pracodawcy, ze względu na krótszy okres wypowiedzenie ( 2 tygodnie ) oraz brak obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia.

Podsumowując: W jaki sposób zabezpieczyć się żeby Pracodawca nie mógł zwolnić mnie przez 2 lata, a jeżeli będzie chciał to za odprawą ?
Jakiś rodzaj umowy wybrać ? na czas nieokreślony z klauzurami ?